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Q&A应聘常见问题

住友商事的招聘岗位主要有哪些?

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住友商事的主要岗位包括营销类(如营销后台支持、营销专家等)和管理类(如财会、人事、法务、行政等)。一般我们会根据用人部门的需求来进行招聘,既有面向有工作经验的社会招聘,也有面向毕业生的校园招聘。

在甄选人才时对候选人的专业背景、能力等有何要求?

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我们会根据工作性质和岗位需求来设定招聘需求。通常来说,除了一些专业类(如财会、法务等)的岗位对人才的专业背景有一定的要求外,我们更看重人才的综合素质,包括沟通协调能力、团队合作的意识以及积极热情的工作态度等。此外,由于住友商事是跨国公司,且业务遍布全世界,所以对外语(日语或者英语)也有较高的要求。

在住友商事工作的职业发展如何?

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商事的工作内容既专业又广泛,比如营销人员既要掌握自己工作领域的专业知识(如商品、客户、市场等),也需要具备其它领域的知识(如财会、法务、物流、投资等)。作为一名商事人,会在工作中不断的接触到新的知识和挑战,综合能力和职责范围也逐步提升。 另外,公司非常注重员工的培养,提供多样化的职业发展机会:公司设置了营销专家、营销后台支持、经营管理、管理部门专业型人才(投资金融、财务、人力资源等)的多样化职业发展通道,旨在为不同类型的人才提供上升空间,并做到适才适用、人岗匹配。

公司的培训有哪些?

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公司对不同资历、经验的员工,设置了广泛而全面的培训课程。其中,既有日语、英语等语言培训课程,也有作为商社人的"标准装备",必须具备的法务、物流、IT、财务、会计、税务、风险管理、投资、市场营销等相关专业知识的培训,除此以外,还设立了以培养经营管理人才为目的的管理类课程,以及以提高软性知识和技能为目的的相关课程,如:演示、逻辑思考、跨文化沟通以及人际沟通等。 更多具体培训相关的内容,可参考"人才培养方针"板块。

是否有海外培训和工作的机会?

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为了更好地传承住商集团的价值观和行动理念,由住友商事集团总公司主导设立了分别以预备管理职、中层管理职、高级管理职为对象的日本总公司海外培训课程。 另外,为了加速培养全球化人才,公司还为员工提供驻外工作或海外长期出差的机会,通过这种OJT(on the job training)的人才培养形式,让员工在实践工作中亲身体验和掌握全球化所需的意识、文化、渠道、网络

加班的频度如何?

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加班频度一般根据业务情况而定,但住友商事一直以来都提倡员工做好生活与工作的平衡,所以在员工有效完成工作的前提下,并不提倡加班。

公司福利如何?

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公司的福利保障健全,除了法定的五险一金之外,还有补充的医疗保险等,同时公司也在不断的完善各项福利制度,旨在支持员工能够更安心的在住友商事工作。

公司会组织集体活动吗?

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会。公司为了增加员工间的沟通和交流,创造更好的职场氛围,会安排各种公司活动,比如公司聚餐、公司旅游等。 此外住友商事的工会也会为员工安排各种活动,例如:集体外出郊游、体育类比赛,文艺类比赛等等,在丰富了员工业余生活的同时, 也促进了彼此之间的交流与沟通。



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